Objetivo
A diferencia de los Talleres de Coaching Ontológico donde trabajamos con el fin de mostrar herramientas que faciliten el alcance de objetivos, el foco de este modelo está puesto en la interacción del equipo y como se ve a sí mismo para el logro de sus resultados comunes.
Generando un contexto de reflexión, los coaches observan y acompañan la instancia de compartir las interpretaciones que cada uno de los integrantes tiene de las situaciones que afloran en la experiencia del hacer conjunto. En el ida y vuelta de preguntas desafiantes, los participantes pueden vislumbrar, luces y sombras, roles, capacidades individuales, de liderazgo, comunicación, y demás cuestiones propias de las maneras instaladas del ser en equipo.
“Los aprendizajes del ser humano desde un punto de vista individual, se pueden convertir en aprendizajes colectivos, surgiendo equipos de alto rendimiento, fortaleciendo valores y potenciando la comunicación efectiva.”
¿A quiénes está destinada esta modalidad de trabajo?
A cualquier equipo de trabajo (grupo de dos o más personas que interactúan, discuten y piensan de forma coordinada y cooperativa, unidas por un objetivo común), en el marco de una Organización o fuera de este sistema, en donde existan resultados-objetivos que no están pudiendo lograr de la manera que lo desean.
Lo que puede encontrar un equipo en este espacio
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- .- Un contexto de confidencialidad y acompañamiento.
- .- Un espacio donde cada integrante pueda observar y auto observarse.
- .- Conciencia sobre el rol que cada miembro tiene y como lo desarrolla
- .- Nuevos recursos que sumen al fortalecimiento y madurez del equipo.
- .- Un espacio donde puedan surgir conversaciones que los acerquen al logro de resultados e innovaciones que posibiliten nuevos caminos.
“El trabajo en equipo es la capacidad de trabajar juntos hacia una visión común” – Andrew Carnegie
Una buena comunicación e incluso una buena coordinación no son suficiente para alcanzar resultados positivos. Sin una clara visión común, la dirección que tomen puede llevarlos a resultados no deseados.
“El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos” – Michael Jordan
Todos los estudios que se realizaron sobre los equipos de trabajo más efectivos, condujeron a una conclusión: Los equipos con los miembros más talentosos no eran los más efectivos, lo eran aquellos equipos que mejor trabajaban como tal.-