Objetivo de los talleres de Coaching Ontológico
Mostrar herramientas de Coaching Ontológico, para que a través de ciertas actividades propuestas por el Coach, cada participante reflexione acerca de cómo se ve en función de los resultados que quiere lograr, lo que le importa, tomando conciencia de su emocionalidad, corporalidad y lenguaje que dan lugar a su accionar. Y luego elegir qué innovar para el logro de objetivos.
¿A quiénes está destinada esta modalidad de trabajo?
Pueden ser para equipos que tiene un fin en común, que estén abocados a la concreción de un resultado, ya sea en el marco de una Organización o fuera de este sistema, o bien para grupos de personas, sin previa relación entre ellos, y con objetivos disímiles.-
¿Qué encontrar en este espacio vivencial?
- .- Un contexto de confianza.
- .- Un marco de confidencialidad.
- .- Un espacio colectivo de reflexión.
- .- Dinámicas experienciales.
- .- Temáticas variadas (Liderazgo, Comunicación, gestión emocional, etc.)
- .- Desafíos de tendencias/ formas de hacer, que limitan el logro de objetivos.
- .- Descubrimiento de nuevas distinciones que posibilitan el crecimiento personal.
Esta actividad nos brinda la posibilidad de participar de espacios para construir aprendizajes significativos, mediante la interrelación con otras personas, lo que hace que la sinergia y las dinámicas sistémicas den un valor agregado a la adquisición de distinciones, enfocadas en la auto-exploración y experimentación. Entendemos al aprendizaje como el proceso mediante el cual adquirimos nuevas habilidades, conocimientos, conductas, instalamos y reforzamos los valores, como resultado del análisis, de la observación y de la experiencia.
«El aprendizaje es experiencia, todo lo demás, es información« – Albert Einstein
«Puedes aprender más de un individuo durante una hora de juego, que en un año de conversación« – Platón